Kollegans hot på företagets AW ledde till avsked
Företaget hade anordnat en after work för att fira förra årets goda resultat. Under festligheterna uppstod en dispyt mellan två kollegor, där den ena hotade den andra. Vad är arbetsgivarens ansvar för en händelse som inträffat utanför arbetstid?
De två kollegorna arbetade nära varandra i produktionen och hade även gemensamma bekanta utanför arbetet. Under kvällen uppmärksammade andra kollegor ett bråk mellan de två. Den ena kollegan hävde ur sig ”jag ska ge dig fan för det där, jag vet var du bor” till den andra kollegan, som blev märkbart upprörd och ledsen. Uttalandet hördes av flera kollegor som omedelbart rapporterade händelsen till avdelningschefen.
Chefen tyckte först inte att det hela verkade så farligt, och tänkte att händelsen dessutom inträffat utanför arbetstid. Men när den kollega som mottagit hotet sa att hen inte kunde tänka sig att arbeta tillsammans med den andra kollegan längre, och dessutom gick till HR-avdelningen, blev avdelningschefen osäker.
Vad säger arbetsrättsexperten – hur ska arbetsgivaren hantera ett hot som skett på företagets AW?
– Ett sådant här hot kan vara grund för avsked. Det som avgör är om händelsen har en koppling till arbetsplatsen, säger Anna-Lena Johansson, arbetsrättsexpert på TMF.
Det som avgör är om händelsen har en koppling till arbetsplatsen.
– Eftersom AW:n i det här fallet anordnades av företaget kan händelsen anses vara knuten till arbetsplatsen, även om den skett utanför arbetstid. Dessutom har det uttalade hotet lett till allvarliga störningar på arbetsplatsen. Hot och våld på arbetsplatsen är något Arbetsdomstolen ser oerhört allvarligt på, och det är vanligtvis grund för avsked. Även förtäckta hot, som ”jag vet var du bor”, kan räcka.
Hade det varit någon skillnad om kollegorna själva, och inte företaget, hade anordnat after work:en?
– Ja, ett hot som uttalas i ett helt privat sammanhang kan leda till en annan bedömning. Men är det en grov kränkning som leder till allvarliga störningar på arbetsplatsen eller svårigheter för den utsatta att arbeta kvar, kan även hot eller våld som skett på fritiden vara grund för avsked. Det finns exempel på sådana domar från Arbetsdomstolen, dvs där avsked höll och arbetsgivarsidan fick rätt i fallet.
