Kokainfynd på jobbtoaletten resulterade i avsked
Produktionschefen gjorde en obehaglig upptäckt på toaletten i fabriken, med vitt pulver på handfatet som visade sig vara kokain. Chefen gjorde själv fyndet, och misstänkte nu en teamledare i produktionen som hade uppträtt märkligt på sistone. Att företaget hade en tydlig drogpolicy blev avgörande för hur arbetsgivaren agerade.
Chefen hade redan tidigare märkt förändringar hos teamledaren, som viktnedgång, rastlöshet och ryckningar i ansiktet. Kokainfyndet spädde på misstankarna om ett drogmissbruk. Chefen konfronterade teamledaren som förnekade både användning av droger och vetskap om kokainet på toaletten.
Företaget hade en alkohol- och drogpolicy, som dels fastslog nolltolerans för användning av droger men även innehöll en rutin för drogtestning. Enligt policyn kunde företaget drogtesta medarbetare både slumpmässigt och vid misstanke.
Teamledaren vägrade först att låta sig drogtestas, men efter att chefen påmint om företagets drogpolicy följde han motvilligt med till företagshälsovården.
Provsvaret visade på kokain i blodet.
Teamledaren erkände då att han hade stora problem med droganvändning och bad om företagets hjälp. Arbetsgivaren kände dock att förtroendet för teamledaren var förbrukat och ville inte ta ansvar för någon rehabilitering.
Vad säger experten – måste arbetsgivaren inleda rehabilitering?
– Nej, det är TMF:s bedömning att arbetsgivaren inte har något rehabiliteringsansvar när det gäller drogmissbruk. Det skiljer sig alltså avsevärt från vad som gäller vid alkoholberoendesjukdom. Arbetsgivaren har därmed ingen skyldighet att inleda någon rehabilitering för teamledaren. Ett tips är att ha en tydlig alkohol- och drogpolicy så att det inte råder någon oklarhet om vad som gäller på företaget.
Eftersom användning av narkotika är brottsligt i Sverige kan det finnas grund för avsked. I det här fallet ingår det i teamledarens roll att köra truck, vilket är förknippat med höga arbetsmiljörisker och därmed en försvårande omständighet för den anställde. Dessutom lär det förtroende som arbetsgivaren har för teamledaren ha skadats.
Företagets tydliga policy gällande drogtest är mycket bra i sammanhanget. Det är även positivt att företaget involverade företagshälsovården i provtagningen, eftersom det är viktigt att provsvaren är tillförlitliga för att arbetsgivaren ska kunna agera arbetsrättslig
Kontakta gärna vår Arbetsgivarjour i liknande fall för att säkerställa att du som arbetsgivare agerar rätt.
